<<中华人民共和国劳动合同法>>6月29日

你的合同是一年一签吗，如果合同明年到期，单位不愿续签就要按<<中华人民共和国劳动合同法>>第四十四条第一款第（一）项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的;......”的规定办理，单位不需要支付经济补偿金的，这是自然终止，不是单位提出解除，也不是协商一致。不过假如单位还和你签合同的话，就要按照<<中华人民共和国劳动合同法>>第十四条第二款第（三）项“......用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：......（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的......”的规定签订无固定期劳动合同了。
如果签了无固定期劳动合同，双方协商一致解除的话经济补偿金将按照<<中华人民共和国劳动合同法>>第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付......”的规定，从你来到该单位上班之日起计算，应该有9个月吧。

不是，是按照工作几年就多发几个月的工资，如果是协商解除劳动合同的，最多不超过12个月。如果你签定无固定期限的劳动合同，如果没有法定事由，公司不能解除和你的劳动合同，也不能随意调换你的岗位，如果真的做了，你可以申请劳动仲裁，必赢